在教学中起主导作用的是教师。课堂讲授是教学的基本形式，教师必须努力提高课堂讲授的水平。
教师要认真传授自己的知识和经验，负责地教育员工和严格管理员工，启发员工学习的主动性和积极性，注意因材施教。
    为保证教学秩序，对教学纪律特作如下规定：
一、对教师实行课堂考勤制度，由院办公室负责执行，并随时公布考勤结果。
二、教学人员必须严格遵守考勤制度，按课表授课，不得无故缺勤，迟到或早退。
三、有下列情形之一者作旷工论处：
1.教师未经请假或请假未准，无故不上课或无正当理由不服从安排，拒不接受工作任务的；
2.事先不请假，事后不补假，擅自不按课表进行授课的；
3.未经允许在授课时间内布置员工自习，做练习，听录音，看录像等而教员不到课堂的；
4.未经允许擅自合班上课的；
5.未经允许擅自调课的；
6.两节连课无故只上一节课的；
7.无正当理由迟到10分钟达三次者；
8.无正当理由提前下课10分钟达三次者。
四、因病或其他原因不能按时授课均应按有关规定办理请假手续。
五、有下列情况之一者可准予请假：
1.经医生诊断需要住院治疗，或经医生证明需要休息的，准予请病假；
2.因事必须由教员本人亲自处理的，准予请事假；
3.婚丧假按学校人事处有关规定执行。
六、教员请假一般由本人亲自处理，并出示有关证件或附上有关证明材料。三天以上的事假由院签署意见，报人事处批准，三天以内各类请假由院负责人按章批准。
七、教员请假期满后，必须到院办公室办理销假手续，因故需要续假的，应写续假报告，续假三天以上者应由院签署意见，报人事处批准。
八、教师在一年内请事假累计不得超过15天，超过15天的，应按学校规定处理。
九、缺课一次作旷工一次或旷工一天处理。旷工一次扣款一百元；累计一学期旷工三次扣除五十个标准学时的课时津贴，该学期考核为不合格；累计一学期旷工五次以上报学校予以行政处分。